Notre politique RH

Notre politique RH s'appuie sur :

• Nos valeurs : Responsabilité, utilité et ouverture
• Nos principes managériaux : responsabilisation, collaboration et respect
• Des engagements fondamentaux : le respect des droits humains, la santé et la sécurité au travail, ainsi qu'un dialogue social de qualité

Ces principes s'inscrivent dans notre programme stratégique, qui guide notre action quotidienne, engagée pour une terre d'équité, d'opportunité, de vies, d'avenir et d'envies.

Ensemble, nous sommes la Safer Auvergne-Rhône-Alpes

Afin de répondre à nos enjeux stratégiques, le service des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH de l'entreprise en lien avec la Direction générale.

Notre politique RH est déclinée dans les services en fonction des enjeux spécifiques de chacun des métiers et des spécificités locales.

Elle apporte une expertise sur les enjeux suivants :

• les politiques et pratiques en matière de rémunération et d'avantages sociaux
• le développement des talents
• l'accueil de nouveaux collaborateurs

Consulter nos offres d'emploi

Index de l'égalité Femme/Homme

Conformément à la "loi avenir professionnel", promulguée le 5 septembre 2018, la Safer Auvergne-Rhône-Alpes publie son index de l'égalité Femmes/Hommes, qui mesure la situation de l'entreprise sur 4 indicateurs et pour un nombre total de 100 points.

Pour l'année 2023, l'index est de 88 sur 100.

Détail par indicateurs :

• Ecarts de rémunérations moyennes entre les Femmes et les Hommes : 38 sur 40
• Ecarts d'augmentations de rémunérations individuelles : 35 sur 35
• Augmentation des salariés après retour de congé maternité : 15 sur 15
• Répartition des 10 plus hautes rémunérations selon le sexe : 0 sur 10